Regionale aanpak personeelstekort in zorg en welzijn

Onze regio groeit harder dan andere regio’s, en vergrijst snel. Daar hebben we niet genoeg personeel voor, een probleem wat de komende jaren alleen maar groter wordt. Verwacht wordt dat het totale tekort voor onze regio in 2032 2.200 personen zal bedragen.

Om dit tekort aan te pakken, werkt Gedeelde Zorg samen met ZW Connect, onderwijsinstellingen en verschillende zorg- en welzijnsorganisaties (waaronder het GHZ) aan het transformatieplan ‘Personeel’. Dit plan bestaat uit drie initiatieven voor onze regio, gericht op diverse doelgroepen; jeugd, werkzoekenden, zij-instromers, huidige werknemers, mantelzorgers/vrijwilligers en werkgevers.

Onze drie hoofdactiviteiten zijn:

Een regionaal regiepunt voor het aantrekken en behouden van medewerkers, waar werkzoekenden en werknemers zowel fysiek als online worden begeleid naar passende banen.
Regionaal opleiden in en begeleiden naar de sector, gericht op alle geïnteresseerde inwoners, van jongeren tot volwassenen.
Het versterken van mantelzorgers en vrijwilligers via de Open Zorgacademie, waar zij vaardigheden leren die passen bij hun situatie. Ook zorgprofessionals kunnen hier begeleid worden in het werken met mantelzorgers.

Op deze manier verwachten we mantelzorgers te ontlasten en meer professionals voor zorg en welzijn aan te trekken en te behouden.

In de praktijk

Virtual Fracture Care

In de praktijk

HartC